Munro Fraser, John, <br/><br/>
Entrevistas de selección de personal. ¿Qué persona para que puesto? 

 - 1a. ed. 
 - 191 páginas  Impreso 
<br/><br/> El significado del trabajo. El impacto sobre los demás. Cualificación, experiencia y cualidades innatas. La motivación. El equilibrio emocional. El método de los cinco factores. La especificación de los cinco factores. Ejemplos de especificaciones. La valoración global del individuo. La entrevista biográfica. Otras entrevistas. Las entrevistas con jóvenes. La fiabilidad de los datos. La aplicación del método. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>978-84-234-0552-7 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>MARKETING<br/>PERSONAL<br/>SOCIOLOGÍA<br/>TRABAJO
<br/><br/><label>Subjects--Facted Index Terms: </label><br/>658.8 - Gerencia de mercadeo - Marketing- manejo de distribución: mercadeo de mercancías, mercadeo de servicios; comercialización<br/>658.8 - Gerencia de mercadeo - Marketing- manejo de distribución: mercadeo de mercancías, mercadeo de servicios; comercialización
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.8  / D4861