Evaluación de personal para la Compañía de economía mixta Austrogas
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Ingeniero Comercial
En esta tesis, el autor ha desarrollado una metodología práctica de evaluación de desempeño, mediante la aplicación y determinación del Método Cualitativo, en donde la evaluación constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE CARGOS DIRECCIÓN DE EMPRESAS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO INVESTIGACIÓN DE MERCADO RECURSOS HUMANOS