Murillo Cabrera, Johanna Andrea, <br/><br/>
Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el período de mayo a junio del 2005 

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<br/><br/>Psicólogo Laboral y Organizacional 
<br/><br/> La selección de personal por competencias identifica los factores claves del éxito de un puesto de trabajo por medio del levantamiento de perfiles con el método MPC, el mismo que se lo utiliza pra este proyecto en la empresa Pacifictel S.A. Azuay, en donde se diseñará el proceso de selección para dos cargos mediante la aplicación de instrumentos como la solicitud de empleo, las referencias personales y la entrevista de incidentes críticos, lo cual se reflejará en el informe final de aspirantes, el candidato más apto para el cargo vacante, con la debida recomención de RRHH. Todo este proceso será validado por expertos quienes darán su apreciación sobre el proyecto. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COMPETENCIA LABORAL<br/>ENTREVISTA CONDUCTUAL<br/>PSICOLOGÍA<br/>PSICOLOGÍA LABORAL<br/>RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<br/>RECURSOS HUMANOS<br/>SELECCIÓN DE PERSONAL