Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el Banco del Austro S. A. durante el período agosto-octubre de 2005
- 110 páginas Digital
Psicólogo Laboral y Organizacional
Este proyecto resume la aplicación de un plan piloto de diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias a realizarse en el Banco del Austro S. A. que reúne una parte teórica en la que se encuentra todo sobre selección por competencias y formatos de perfiles, entrevistas, informe final de la evaluación y un mini diccionario de competncias ademas una parte práctica en la que encontramos la aplicación de este proceso de selección en posibles candidatos a ocupar las vacantes en los cargos de jefe de agencia y jefe operativo
COMPETENCIA LABORAL PRUEBAS PSICOLÓGICAS PSICOLOGÍA RECURSOS HUMANOS SELECCIÓN DE PERSONAL