TY  - BOOK
AU  - Alvarado Montesdeoca,María Dolores
AU  - Vázquez Abad,Paula
TI  - Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación del desempeño de 360 grados por competencias, en la Fundación SENDAS, de la ciudad de Cuenca, en el período de junio-agosto del 2005
PY  - 2005///
CY  - Ecuador
PB  - Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional
KW  - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
KW  - EVALUACIÓN DE LA CONDUCTA
KW  - GESTIÓN POR COMPETENCIAS
KW  - PSICOLOGÍA
N1  - Psicólogo Laboral y Organizacional
N2  - Los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada organización, por lo que debemos centrarnos en producir constantes cambios, que nos ayuden a ser más competitivos. Una herramiente indispensable para enfrentar este desafío es la gestión de recursos humanos por competencias: tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del capital humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la organización
UR  - http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1580
ER  -