Abogado

El acoso laboral puede constituir una causal para la terminación de la relación laboral dentro del Trámite Administrativo de Visto Bueno. No obstante, según las Disposiciones Generales del Acuerdo Ministerial MDT-2024-041, se establece que el testimonio de la víctima no podrá ser el único elemento probatorio para sustentar dicho proceso, dejando brechas en su tramitación. El presente trabajo a través de un método cualitativo, analiza las disposiciones normativas vigentes de los últimos cuatro años en las cuales se ha abordado el acoso laboral y examina los elementos probatorios adicionales al testimonio de la víctima que pueden ser presentados para fundamentar el proceso ante el Inspector de Trabajo. El objetivo es proporcionar una comprensión detallada del procedimiento legal y de los requisitos probatorios, contribuyendo al conocimiento y a la aplicación profesional en el ámbito del derecho laboral.