Economista

Este artículo se propuso analizar las descomposiciones de las desigualdades salariales por etnias a nivel territorial en el Ecuador, para los años 2007, 2017 y 2023. Este análisis se desarrolla a nivel de Costa, Sierra y Oriente, tomando en cuenta a la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). La metodología aplicada en este estudio fue la de Firpo, Fortín, Lemieux, que se basa en distintas aproximaciones, como en enfoques no paramétricos basado en la distribución de residuos, o técnicas basadas en las distribuciones de los residuos, o modelos de funciones de influencia recentradas (RIF). Los principales hallazgos de esta investigación muestran que, en el año 2007, la población indígena en las regiones Sierra y Oriente, presentan más desigualdad salarial en promedio, siendo las variables que más explican a estas brechas el tipo de contrato, la rama de actividad y la educación. Para los años 2017 y 2023, las variables que más explicaron a que existan brechas salariales fue el tipo de contrato, nivel de educación y el área de residencia. Además, se puede ver que la brecha salarial entre el año 2007 y 2017 se ve disminuido, sin embargo, esta brecha salarial aumenta nuevamente, específicamente en la región Oriente. Se evidencia que existe brechas salariales a nivel territorial en el Ecuador, destacando que las características de los individuos como el principal determinante para la existencia de estas brechas.