Psicología Organizacional

El teletrabajo está diseñado para permitir a los empleados laborar de forma remota desde casa o desde cualquier otro lugar fuera de la oficina. Esto crea un desafío organizacional para mantener la productividad de los empleados debido a la presión laboral y la incertidumbre del mercado laboral. El presente estudio se plantea realizar una revisión sistemática sobre el impacto del teletrabajo en el desempeño laboral de los trabajadores en Latinoamérica. La metodología utilizada fue la revisión sistemática que permitió la recuperación, recopilación y análisis de información documental de artículos científicos publicados en PubMed, MEDLINE, Scopus, Web of Science, Scielo. Los resultados arrojaron 8 estudios acerca del teletrabajo y desempeño laboral de los trabajadores en Latinoamérica. En conclusión, se ha demostrado que el teletrabajo puede tener un impacto positivo en el desempeño laboral de los trabajadores en Latinoamérica debido a la flexibilidad de horarios y lugares de trabajo. Además, el teletrabajo ha sido asociado con una mayor satisfacción laboral, menor estrés, y una mejora en la productividad en la mayoría de los casos.