Incluye abreviaturas

Caracterización del derecho del trabajo: Concepto y ámbito aplicativo de la legislación laboral; Las fuentes en el derecho del trabajo. La relación individual del trabajo: Mercado d trabajo y contrato de trabajo. Las relaciones triangulares de trabajo; Los contratos de trabajo según su duración; Los poderes del empresario y deberes del trabajador; El tiempo en la prestación de trabajo; El salario; La prevención de riesgos laborales; Vicisitudes de la relación laboral; Extinción de la relación de trabajo; El despido. Las relaciones colectivas de trabajo: Libertad sindical y derecho de asociación empresarial; La representación de los trabajadores en la empresa; La negociación colectiva; El conflicto colectivo y procedimientos de solución. Derecho de la seguridad social: El sistemas español de seguridad social. Protección y cumplimiento de los derechos laborales: Proceso de trabajo y potestades administrativas.

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez más complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez más elevado número de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulación diferenciada de las múltiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la división del poder normativo a diversos ámbitos (internacional, europeo, nacional, autonómico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimensión ajustada y no desbordada de la información que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposición de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de análisis, junto a la aportación de la descripción informativa de la legislación laboral vigente.