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La inclusión laboral de personas con discapacidad, su regulación y aplicación práctica en la realidad ecuatoriana

By:

Brito Carmona, Doménica Taina [autor]

Contributor(s):

Medina Altamirano, Sebastián Diego [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, 2023Description: 52 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T18450

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Dissertation note: Abogado Abstract: Como una medida de inserción de las personas con discapacidad en Ecuador el empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de 4% de personas con discapacidad. Además, se han creado incentivos tributarios para fomentar la inclusión de este grupo en el sector laboral, debido a que los empleadores no contratan voluntariamente a los trabajadores con discapacidad, dificultándose su acceso al empleo permanente y remunerado. En este trabajo de investigación se analiza la doctrina y la normativa existente y aplicable en Ecuador, para desarrollar la protección e incentivos que existen en la legislación ecuatoriana, y contrastarla con el análisis de casos fácticos en empresas cuencanas para determinar si efectivamente la norma se constituye en un estímulo para la contratación de personas con discapacidad en el ámbito laboral.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T18450 (Browse shelf(Opens below))	Available	T18450

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Abogado

Como una medida de inserción de las personas con discapacidad en Ecuador el empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de 4% de personas con discapacidad. Además, se han creado incentivos tributarios para fomentar la inclusión de este grupo en el sector laboral, debido a que los empleadores no contratan voluntariamente a los trabajadores con discapacidad, dificultándose su acceso al empleo permanente y remunerado. En este trabajo de investigación se analiza la doctrina y la normativa existente y aplicable en Ecuador, para desarrollar la protección e incentivos que existen en la legislación ecuatoriana, y contrastarla con el análisis de casos fácticos en empresas cuencanas para determinar si efectivamente la norma se constituye en un estímulo para la contratación de personas con discapacidad en el ámbito laboral.

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