Técnicas de reclutamiento de personal en organizaciones comerciales

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, 2023Description: 22 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T18139
Online resources: Dissertation note: Licenciatura en Psicología Organizacional Abstract: La presente investigación denominada técnicas utilizadas en la actualidad para el proceso de reclutamiento en las organizaciones dentro del sector privado en el campo comercial de la ciudad de Cuenca, tuvo como objetivo principal identificar y reconocer la situación actual de cómo se está llevando a cabo el proceso de reclutamiento. La investigación manejó un enfoque cuantitativo, la población fue de veinte departamentos de recursos humanos de las diversas empresas. Nuestra técnica y metodología fundamental fue analizar, utilizar y crear una matriz con las técnicas de reclutamiento, partiendo de las técnicas antiguas a las actuales, tras una investigación previa del reclutamiento externo e interno, una vez procesada la información procedimos a los datos, concluyendo finalmente que el sector comercial opta por el reclutamiento interno como primera opción y el área de recursos humanos está tomando consciencia de que la era digital tiene mayor relevancia, impulsándolo para expandir su conocimiento destacar.
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Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T18139 (Browse shelf(Opens below)) Available T18139

Licenciatura en Psicología Organizacional

La presente investigación denominada técnicas utilizadas en la actualidad para el proceso de reclutamiento en las organizaciones dentro del sector privado en el campo comercial de la ciudad de Cuenca, tuvo como objetivo principal identificar y reconocer la situación actual de cómo se está llevando a cabo el proceso de reclutamiento. La investigación manejó un enfoque cuantitativo, la población fue de veinte departamentos de recursos humanos de las diversas empresas. Nuestra técnica y metodología fundamental fue analizar, utilizar y crear una matriz con las técnicas de reclutamiento, partiendo de las técnicas antiguas a las actuales, tras una investigación previa del reclutamiento externo e interno, una vez procesada la información procedimos a los datos, concluyendo finalmente que el sector comercial opta por el reclutamiento interno como primera opción y el área de recursos humanos está tomando consciencia de que la era digital tiene mayor relevancia, impulsándolo para expandir su conocimiento destacar.

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