Psicología Organizacional

El presente trabajo de titulación tiene como objetivo desarrollar un diagnóstico de clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Gualaceo y con esto plantear un plan de acción que al ser aplicado se logré mejorar el clima institucional. Esta investigación es un estudio descriptivo y transversal con un enfoque mixto, el mismo que se realiza a la totalidad de los empleados. De los resultados obtenidos de la aplicación de la herramienta de Litwin y Stringer, la cual mide las dimensiones de estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, estándares de desempeño, apoyo, conflicto e identidad. En base a los resultados, se determinó que las dimensiones estudiadas son muy desfavorables, debido a que se identificarondificultades en todos los aspectos y que necesitan importante atención, mismos que fueron consideradas para el levantamiento de la propuesta de plan de acción con el propósito de motivar a los empleados a cumplir con los objetivos estratégicos de institución pública.