Propuesta de un proceso de capacitación en desarrollo personal para el Centro de Salud Hospital Humanitario Pablo Jaramillo Crespo en la ciudad de Cuenca
Material type:
TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2021Description: 111 páginas; DigitalContent type: - texto
- computadora
- recurso en línea
- UDA-BG T16904
| Item type | Current library | Shelving location | Call number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Hernán Malo González | Digital | UDA-BG T16904 (Browse shelf(Opens below)) | Available | T16904 |
Psicología Organizacional
Esta investigación recopila y presenta información sobre el estado actual de las habilidades sociales, de comunicación y coordinación del personal perteneciente al área administrativa y médica del Hospital Humanitario Pablo Jaramillo Crespo. Se expone un estudio descriptivo y cuantitativo, en el cual se utilizó dos herramientas las cuales nos ayudaron a constatar el nivel de desarrollo de las habilidades sociales de los trabajadores que laboran en el área administrativa; la Escala de Habilidades Sociales de Gismero, (2000) dirigidos a los mismos y el Cuestionario de Práctica Colaborativa UCI Médico – Enfermera de Shortell y Cols Escala de Comunicación y Coordinación, dirigidos al personal que pertenece al departamento médico. En base a los datos arrojados de estas herramientas se presentó una propuesta de capacitación en desarrollo personal enfocada en corregir las falencias presentadas tanto en habilidades sociales como en comunicación y coordinación, para garantizar mayor eficiencia.
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