Diagnóstico de cultura y clima organizacional para la estación de servicios SOCIOGAS

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, 2021Description: 66 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T16789
Online resources: Dissertation note: Licenciatura en Administración de Empresas Abstract: El trabajo de titulación presentado a continuación tiene como objetivo diagnosticar la cultura y el clima organizacional de la estación de servicios Sociogas ubicada en la ciudad de Cuenca en Ecuador, a través de la aplicación de dos instrumentos de investigación: el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn que consta de 24 ítems distribuidos en 6 dimensiones y el cuestionario de clima de Litwin y Stringer que está constituido por 53 ítems apoyados en 9 dimensiones, quienes mostraron una cultura organizacional actual y deseada tipo Clan y un clima laboral con 1 dimensión muy desfavorable, 2 desfavorables, 5 favorables y solamente 1 muy favorable. También, en esta investigación se propone un plan de acción con un grupo de tareas y estrategias para fortalecer la gestión de las deficiencias encontradas.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Shelving location Call number Status Barcode
Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T16789 (Browse shelf(Opens below)) Available T16789

Licenciatura en Administración de Empresas

El trabajo de titulación presentado a continuación tiene como objetivo diagnosticar la cultura y el clima organizacional de la estación de servicios Sociogas ubicada en la ciudad de Cuenca en Ecuador, a través de la aplicación de dos instrumentos de investigación: el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn que consta de 24 ítems distribuidos en 6 dimensiones y el cuestionario de clima de Litwin y Stringer que está constituido por 53 ítems apoyados en 9 dimensiones, quienes mostraron una cultura organizacional actual y deseada tipo Clan y un clima laboral con 1 dimensión muy desfavorable, 2 desfavorables, 5 favorables y solamente 1 muy favorable. También, en esta investigación se propone un plan de acción con un grupo de tareas y estrategias para fortalecer la gestión de las deficiencias encontradas.

There are no comments on this title.

to post a comment.

Catálogo
Digital