Magíster en Gestión de Talento Humano

Este estudio refleja un diagnóstico con dos variables: clima organizacional y riesgos psicosociales, en la empresa Lácteos San Antonio C.A. planta Cañar, el objetivo de esta investigación fue determinar si la variable de clima incidió o no en la de riesgos psicosociales identificados: carga laboral, intensificación de la jornada laboral, niveles de estrés, ruido, etc., y la necesidad de diseñar una propuesta enfocada en su reducción. La metodología empleada tuvo un enfoque mixto; cualitativo y cuantitativo; usando técnica de recolección la metodología PFSICO 4.0, y la encuesta de clima laboral, la recolección de datos se aplicó a todo el personal de planta San Antonio. Con este trabajo investigativo se logró obtener datos que evidenciaron la presencia de factores que requieren acciones correctivas y que por tanto fueron la base del levantamiento de un plan de acción de mitigación de riesgos.