Magíster en Gestión de Talento Humano

Mediante la presente investigación se buscó determinar cuáles fueron los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad teletrabajo en la empresa pública EMOV EP, en el contexto de la pandemia del COVID - 19, declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el año 2020. Durante la emergencia sanitaria, el Teletrabajo fue una conveniente opción para la suspensión laboral, sin embargo, esta modalidad no era adecuada para todos los tipos de trabajo. Haciendo uso de metodologías de la investigación como son las encuestas y los cuestionarios, se pudo determinar aquellos cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, además la percepción de los funcionarios de la EMOV EP a esta modalidad. Con base en los resultados alcanzados se analizará la pertinencia de la aplicación de la modalidad en otros cargos.