Magíster en Gestión de Talento Humano

La importancia de este proyecto radica en realizar un análisis crítico de la cultura organizacional en el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Cuenca según el modelo Dan Denison. Para el cumplimiento de este, se llevó a cabo en dos fases metodológicas, una cualitativa por medio de entrevistas y cuantitativa por medio de encuestas, las cuales fueron analizadas por medio del programa SPSS versión 22 y el Modelo de Denison. Por medio del estudio se obtuvo las oportunidades y fortalezas de la institución dentro de parámetros como adaptabilidad, consistencia, involucramiento y misión, de esta manera se establecieron las ventajas competitivas de la organización en la nueva modalidad de teletrabajo, obteniendo una relación positiva entre el teletrabajo y la cultura organizacional de la institución.