Magíster en Gestión de Talento Humano

La necesidad de implementar teletrabajo por la emergencia sanitaria, amerita una revisión de cargos teletrabajables. Esta investigación descriptiva con enfoque cuantitativo, determina los cargos administrativos de la Universidad de Cuenca, que mejor se adaptaron al teletrabajo. La ejecución se centra en el análisis de cargos; el impacto se identifica mediante la aplicación de la encuesta de percepción de la experiencia. Los resultados indican que las variables asociadas al teletrabajo, viabilizan su implementación; los cargos ejecutores de procesos pueden hacerlo, no así los administrativos por ser operativos y de atención directa a usuarios, recomendando definir las variables de acuerdo al tipo de organización y a la normativa legal vigente.