Magíster en Gestión de Talento Humano

En el presente estudio se identificaron las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de Armijos Romero Cía. Ltda. al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis. En esta investigación se realizaron: encuestas, entrevistas y grupos focales; herramientas que fueron estructurados en base al Modelo de Denison; este modelo estudia cuatro variables que son: Implicación, Consistencia, Adaptabilidad, Misión. Estas variables a su vez contienen tres subvariables; las cuales permitieron obtener resultados cuantitativos y cualitativos de la cultura organizacional. Con las herramientas y metodología aplicadas se determinó que la cultura organizacional de Armijos Romero Cía. Ltda., permitió la implementación de teletrabajo; en la emergencia sanitaria por COVID-19; además se conoció que su personal demostró un alto nivel de desempeño y compromiso en esta nueva modalidad de trabajo.