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Análisis de la cultura organizacional de una importante empresa del sector financiero de la ciudad de Cuenca hacia la implementación del Teletrabajo debido a la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19

By:

Galán Auquilla, Bernardo Esteban [autor]

Contributor(s):

Astudillo Sarmiento, María Sibila [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2020Description: 136 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T16149

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Dissertation note: Magíster en Gestión de Talento Humano Abstract: El presente trabajo plantea un análisis de la cultura organizacional de una importante empresa financiera de la ciudad de Cuenca, recopilando información de la misma, utilizando entrevistas aplicadas a personajes claves identificados por medio de un mapeo de actores, esto con la finalidad de realizar un estudio relacionado a la implementación del teletrabajo en la emergencia sanitaria provocada por el Corona Virus “COVID 19”. En una segunda fase, se aplicará una encuesta cualitativa estructurada para definir factores clave mediante un análisis factorial, los cuales servirán de insumo para determinar las fortalezas y debilidades de la empresa y la cultura de la misma al momento de implementar el teletrabajo en dicha emergencia.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T16149 (Browse shelf(Opens below))	Available	T16149

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Magíster en Gestión de Talento Humano

El presente trabajo plantea un análisis de la cultura organizacional de una importante empresa financiera de la ciudad de Cuenca, recopilando información de la misma, utilizando entrevistas aplicadas a personajes claves identificados por medio de un mapeo de actores, esto con la finalidad de realizar un estudio relacionado a la implementación del teletrabajo en la emergencia sanitaria provocada por el Corona Virus “COVID 19”. En una segunda fase, se aplicará una encuesta cualitativa estructurada para definir factores clave mediante un análisis factorial, los cuales servirán de insumo para determinar las fortalezas y debilidades de la empresa y la cultura de la misma al momento de implementar el teletrabajo en dicha emergencia.

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