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Análisis de cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del Corona Virus en 2020

By:

Molina Ordoñez, María Daniela [autor]

Contributor(s):

Cueva Espinoza, María Paulina [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2020Description: 67 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T16141

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Dissertation note: Magíster en Gestión de Talento Humano Abstract: La empresa cartonera adoptó el teletrabajo durante la crisis del Covid-19 sin contar con perfiles de cargos que podían ejercerla ni registros de su efectividad y los posibles problemas enfrentados. Así, el objetivo de estudio fue determinar los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo. La investigación fue teórica, inductiva-deductiva y analítica-sintética, con enfoque cuantitativo, los instrumentos de registro fueron la encuesta y una matriz de valoración de cargos, direccionados a 64 trabajadores. Los resultados demostraron que la adaptabilidad al teletrabajo estuvo influenciada por la autonomía, conocimiento de las TICs, automotivación y compromiso con la empresa.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T16141 (Browse shelf(Opens below))	Available	T16141

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Magíster en Gestión de Talento Humano

La empresa cartonera adoptó el teletrabajo durante la crisis del Covid-19 sin contar con perfiles de cargos que podían ejercerla ni registros de su efectividad y los posibles problemas enfrentados. Así, el objetivo de estudio fue determinar los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo. La investigación fue teórica, inductiva-deductiva y analítica-sintética, con enfoque cuantitativo, los instrumentos de registro fueron la encuesta y una matriz de valoración de cargos, direccionados a 64 trabajadores. Los resultados demostraron que la adaptabilidad al teletrabajo estuvo influenciada por la autonomía, conocimiento de las TICs, automotivación y compromiso con la empresa.

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