Psicología Organizacional

Las comunidades Shuar tienen sistemas de organización diferentes en comparación a las estructuras sociales urbanas, por lo que resulta un tema interesante para ser investigado. Este trabajo de investigación identificó y analizó la cultura organizacional de las comunidades Kayamas y Chuchumbletza, las cuales realizan varios proyectos en conjunto con dos oenegés, Bosque Medicinal y Forest.Ink. La metodología que se utiliza en esta investigación es no experimental, con un enfoque exploratorio-descriptivo. La unidad de análisis son las dos comunidades mencionadas anteriormente y para obtener la información se realizaron entrevistas semiestructuradas y un grupo focal. Uno de los hallazgos más importantes sobre la cultura es que aprenden en base a la experiencia y observación, lo que les permite ser más curiosos y exploradores. Además, valoran mucho la honestidad, protección, sinceridad e igualdad. Esta investigación es pionera en el campo de la psicología organizacional por lo que generará nueva información sobre la cultura shuar en el ámbito organizacional.