Psicología Organizacional

El presente trabajo académico pretende establecer la herramienta idónea para la selección de personal en la empresa a la que se ha tomado como objeto de estudio. Para el planteamiento de este instrumento se ha atendido a las políticas empresariales que se observan internamente. Se plantea la aplicación de una prueba de conocimiento técnicamente estructurada, la que se basa en conocimientos específicos, matemáticos e informáticos para cada uno de los aspirantes a las vacantes que se presente en el área administrativa de la empresa. La correcta selección de personal redunda en beneficios para el trabajador, que se verá incorporado en un agradable ambiente de trabajo en el que puede alcanzar sus objetivos y metas personales; a la vez que permite enrolar a nómina de la empresa, personal idóneo para el desempeño de sus funciones, capaz de asumir nuevos retos y cumplir con expectativas de productividad planteadas por la empresa.