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Manual de funciones por competencias para personas con discapacidad para el sector hotelero de la ciudad de Cuenca - Ecuador

By:

Mercado Fárez, Andrea María [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2020Description: 32 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T15756

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: En este trabajo de investigación se detalla información sobre la situación actual de las personas con discapacidad que mantienen un empleo dentro del sector Hotelero de la ciudad de Cuenca. Se trabajó con la totalidad de la población de las personas con discapacidad que laboran en el Hotel en estudio, por otro lado; se realizaron entrevistas para completar información en una matriz de datos; este proceso se ejecutó inicialmente con la/él Jefe de Recursos Humanos y luego se procedió a realizar entrevistas estructuradas a los trabajadores que cuentan con el carnet del CONADIS o aquellos que laboran por una persona con discapacidad como sustitutos. Una vez terminada la etapa de recolección de datos, se ejecutó el levantamiento del manual de funciones por competencias con la colaboración de expertos en discapacidad de la Red Cedia.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T15756 (Browse shelf(Opens below))	Available	T15756

Psicología Organizacional

En este trabajo de investigación se detalla información sobre la situación actual de las personas con discapacidad que mantienen un empleo dentro del sector Hotelero de la ciudad de Cuenca. Se trabajó con la totalidad de la población de las personas con discapacidad que laboran en el Hotel en estudio, por otro lado; se realizaron entrevistas para completar información en una matriz de datos; este proceso se ejecutó inicialmente con la/él Jefe de Recursos Humanos y luego se procedió a realizar entrevistas estructuradas a los trabajadores que cuentan con el carnet del CONADIS o aquellos que laboran por una persona con discapacidad como sustitutos. Una vez terminada la etapa de recolección de datos, se ejecutó el levantamiento del manual de funciones por competencias con la colaboración de expertos en discapacidad de la Red Cedia.

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