Diagnóstico de clima organizacional y propuesta de plan de acción para Armijos Romero Cía. Ltda.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, 2020Description: 80 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T15346
Online resources: Dissertation note: Licenciatura en Administración de Empresas Abstract: El presente trabajo de investigación tiene por tema el diagnóstico de clima organizacional de la empresa Armijos Romero Cía. Ltda., el mismo que inició con el análisis de la estructura y las características propias de la compañía, seguido por un marco teórico fundamentado para terminar con el diagnóstico de clima, para el cual se utilizó la herramienta de Litwin y Stringer, el que evalúa nueve dimensiones a través de cincuenta y tres reactivos. Una vez obtenidos e interpretados los resultados, se concluyó que el clima laboral que posee la empresa es adecuado, sin embargo, en las dimensiones de estructura organizacional, recompensa, relaciones, cooperación y conflicto, existen aspectos a mejorar, por lo que se procedió a incluirlos en el plan de acción.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Shelving location Call number Status Barcode
Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T15346 (Browse shelf(Opens below)) Available T15346

Licenciatura en Administración de Empresas

El presente trabajo de investigación tiene por tema el diagnóstico de clima organizacional de la empresa Armijos Romero Cía. Ltda., el mismo que inició con el análisis de la estructura y las características propias de la compañía, seguido por un marco teórico fundamentado para terminar con el diagnóstico de clima, para el cual se utilizó la herramienta de Litwin y Stringer, el que evalúa nueve dimensiones a través de cincuenta y tres reactivos. Una vez obtenidos e interpretados los resultados, se concluyó que el clima laboral que posee la empresa es adecuado, sin embargo, en las dimensiones de estructura organizacional, recompensa, relaciones, cooperación y conflicto, existen aspectos a mejorar, por lo que se procedió a incluirlos en el plan de acción.

There are no comments on this title.

to post a comment.

Catálogo
Digital