Psicología Organizacional

El presente trabajo tiene como objetivo analizar el impacto de la maternidad en el desempeño laboral de docentes de la Unidad Educativa Particular “La Asunción”, a partir de las diferentes posturas que tiene cada participante con respecto a su vida personal, profesional y la incidencia de la maternidad en su desempeño laboral. La metodología es de alcance exploratorio-descriptivo con un enfoque cualitativo que permite la recolección de datos desde el punto de vista de las docentes con la aplicación de la entrevista, grupo focal, y el análisis de documentación. Como principal resultado, se ha encontrado que la maternidad es una etapa que incide principalmente en la organización del tiempo y en su descanso, sin que represente una reducción en su desempeño laboral, al contrario, la maternidad ha producido un aumento en sus responsabilidades y mayor empatía con los estudiantes.