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Diagnóstico del Clima Organizacional de la Empresa Electro Instalaciones A&A y una Propuesta de Plan de Mejora

By:

Beltrán Zambrano, Diana Patricia [autor]

Contributor(s):

Arteaga Ortiz, María Isabel [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2018Description: 66 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T13571

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Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: El trabajo de graduación muestra la evaluación y diagnóstico del clima y cultura organizacionales de la empresa Electro Instalaciones A&A, donde se aplicó dos instrumentos de investigación, el cuestionario OCAI y el cuestionario de Litwin y Stringer, útiles para medir la cultura y el clima organizacional, respectivamente. Gracias a este estudio, se identificó que la empresa presenta una cultura jerarquizada y varios problemas que afectan a su clima laboral, en algunas de sus dimensiones, como: estructura, identidad, responsabilidad, conflicto y recompensa. Finalmente, se propone un plan de mejoramiento del clima organizacional, a través de un conjunto de estrategias y acciones asociadas.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T13571 (Browse shelf(Opens below))	Available	T13571

Ingeniero Comercial

El trabajo de graduación muestra la evaluación y diagnóstico del clima y cultura organizacionales de la empresa Electro Instalaciones A&A, donde se aplicó dos instrumentos de investigación, el cuestionario OCAI y el cuestionario de Litwin y Stringer, útiles para medir la cultura y el clima organizacional, respectivamente. Gracias a este estudio, se identificó que la empresa presenta una cultura jerarquizada y varios problemas que afectan a su clima laboral, en algunas de sus dimensiones, como: estructura, identidad, responsabilidad, conflicto y recompensa. Finalmente, se propone un plan de mejoramiento del clima organizacional, a través de un conjunto de estrategias y acciones asociadas.

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