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Evaluación al sistema de control interno del departamento de recursos humanos de la empresa Pronaca C.A. en base al modelo coso, en el periodo 2016

By:

Muñoz Alvarado, Jessica Gabriela [autor]

Contributor(s):

Piedra Aguilera, Marco Antonio [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Contabilidad Superior, 2017Description: 119 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T13312

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Dissertation note: Ingeniero en Contabilidad y Auditoría Abstract: El presente proyecto de investigación tiene como objetivo evaluar el sistema de control interno al departamento de recursos humanos de la empresa PRONACA C.A. basado en la metodología del COSO I, para el periodo 2016, y en base a los resultados obtenidos proporcionar herramientas y elementos que garanticen que los procesos se desarrollan de manera integrada. Al final se elaboró el informe con sus debidas conclusiones y recomendaciones para lograr una selección efectiva del personal en cuanto al perfil que cada departamento exijan y así poder alcanzar altos estándares de calidad y crecimiento de la empresa sin perder el verdadero enfoque de la misma.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T13312 (Browse shelf(Opens below))	Available	T13312

Ingeniero en Contabilidad y Auditoría

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo evaluar el sistema de control interno al departamento de recursos humanos de la empresa PRONACA C.A. basado en la metodología del COSO I, para el periodo 2016, y en base a los resultados obtenidos proporcionar herramientas y elementos que garanticen que los procesos se desarrollan de manera integrada. Al final se elaboró el informe con sus debidas conclusiones y recomendaciones para lograr una selección efectiva del personal en cuanto al perfil que cada departamento exijan y así poder alcanzar altos estándares de calidad y crecimiento de la empresa sin perder el verdadero enfoque de la misma.

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