Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

El presente trabajo de investigación busca la existencia de patrones de escalabilidad en diferentes factores organizacionales. Para esto se ocupará la base de datos extraída de la encuesta de empresas de manufactura y minería 2013, generada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos del Ecuador (INEC, 2013). Esto siguiendo principalmente la línea de estudio desarrollada por West y otros investigadores del instituto Santa Fe, en el que se buscan relaciones entre diferentes variables de la dinámica social en las ciudades para explicar la forma en que estas crecen y cómo estas contribuyen a la generación de criterios globales de sostenibilidad en las mismas. Con este marco teórico, el presente estudio propone un análisis similar a escala organizacional, que contribuya al desarrollo de un marco teórico útil para la mantención de las empresas en el tiempo y desde las que se pueda enfocar los procesos de desarrollo organizacional a futuro.