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Propuestas de un plan de incentivos tras la aplicación de una evaluación de desempeño a los empleados de los departamentos de ventas y entrega de Corporación Azende

By:

Mera Espinoza, María Belén [autor]

Contributor(s):

Rodas Tobar, Mónica Isabel [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2017Description: 66 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T12790

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: El presente proyecto se basa en la importancia de mantener motivado al personal de una empresa, ya que el éxito o fracaso de la misma depende del compromiso que tengan los colaboradores con la misma. Los primeros capítulos, serán la base teórica de este trabajo, enfocándose en evolución de desempeño, los incentivos y teorías motivacionales. En el capítulo tres, explicará la metodología a aplicarse, la elaborando la evaluación de desempeño, y la explicación del cuestionario a ser empleado. Finalmente, se realizará el Plan de incentivos en el capítulo cuatro, en base a los resultados obtenidos de la Evaluación de Desempeño y del Cuestionario aplicado a los colaboradores.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T12790 (Browse shelf(Opens below))	Available	T12790

Psicología Organizacional

El presente proyecto se basa en la importancia de mantener motivado al personal de una empresa, ya que el éxito o fracaso de la misma depende del compromiso que tengan los colaboradores con la misma. Los primeros capítulos, serán la base teórica de este trabajo, enfocándose en evolución de desempeño, los incentivos y teorías motivacionales. En el capítulo tres, explicará la metodología a aplicarse, la elaborando la evaluación de desempeño, y la explicación del cuestionario a ser empleado. Finalmente, se realizará el Plan de incentivos en el capítulo cuatro, en base a los resultados obtenidos de la Evaluación de Desempeño y del Cuestionario aplicado a los colaboradores.

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