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Estudio de clima organizacional para la empresa Mundiplast Cía Ltda 2015

By:

Piedra Alvarado, Tania Osmara [autor]

Contributor(s):

González Proaño, Carlos Esteban [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2017Description: 85 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T12771

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: El trabajo de investigación de tipo cuantitativo realizada en Mundiplast Cía. Ltda., parte de la identificación del tipo de cultura que tiene la empresa, para que con el apoyo de la herramienta de medición del clima laboral de los autores Litwing y Stringer se tenga un diagnóstico general de las percepciones de los trabajadores en nueve dimensiones consideradas para el estudio. A partir de los resultados obtenidos en la aplicación del cuestionario de forma voluntaria a la totalidad de trabajadores, se presenta un análisis de los ítems muy desfavorables para con ellos realizar una propuesta de plan de acción que ayude a mejorar el rendimiento, la satisfacción y el clima laboral de la empresa

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T12771 (Browse shelf(Opens below))	Available	T12771

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Psicología Organizacional

El trabajo de investigación de tipo cuantitativo realizada en Mundiplast Cía. Ltda., parte de la identificación del tipo de cultura que tiene la empresa, para que con el apoyo de la herramienta de medición del clima laboral de los autores Litwing y Stringer se tenga un diagnóstico general de las percepciones de los trabajadores en nueve dimensiones consideradas para el estudio. A partir de los resultados obtenidos en la aplicación del cuestionario de forma voluntaria a la totalidad de trabajadores, se presenta un análisis de los ítems muy desfavorables para con ellos realizar una propuesta de plan de acción que ayude a mejorar el rendimiento, la satisfacción y el clima laboral de la empresa

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