Contiene: Manual (1) / Guía practica de interpretación (1) / Cuadernillo (3) / Hojas de Perfil (23) / Hojas de Respuestas (23)

A diferencia del MMPI-2, el CPI de Harrison Gough no se centra en un diagnóstico clínico, sino en rasgos de la personalidad más comunes. Es por esta razón que se trata de una prueba muy utilizada en la selección empresarial, y recomendada para un nivel de escolaridad intermedio.A través de 434 preguntas de verdadero-falso, se generan resultados para 18 escalas diferentes, siendo 3 de ellas de validación. Son las siguientes: Dominancia (Do), Capacidad de categoría (Cc), Sociabilidad (Sd), Presencia social (Ps), Autoaceptación (Aa), Sentido de bienestar (Sb), Responsabilidad (Re), Socialización (Sn),Autocontrol (Ac), Tolerancia (To), Buena impresión (Bi),Comunalidad (Co), Logro de conformidad (Lc), Logro de independencia (Li), Eficiencia intelectual (Ei), Sentido Psicológico (Sp), Flexibilidad (Fx),Feminidad (Fe)Escalas e índices que contiene la adaptación española: 1) Escalas Populares. Do-minancia, Capacidad de nivel Alto, Sociabilidad, Presencia Social, Auto-aceptación, Independencia, Empatía, Responsabilidad, Socialización, Autocontrol, Buena Im-presión, Comunalidad en lo Personal, Sensación de Bienestar, Resultados (según normas), Resultados (vía independencia), Eficiencia en lo Intelectual, Perspicacia, Flexibilidad, Feminidad / Masculinidad. 2) Escalas Estructurales: orientación, En-foque de la Normativa, Realización Personal. 3) Potencial para directivo, orientación al trabajo, Deseabilidad Social. 4) Índices especiales: Potencial para el liderazgo, Madurez Social, Potencial para la creación.