Evaluación de riesgos del talento humano en la empresa ´Colineal Corp. Cía. Ltda.´ A través de la implementación del método Risicar.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2016Description: 162 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T12479
Online resources: Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: La investigación alcanza tres etapas las cuales permiten identificar, evaluar y administrar el riesgo para lograr el correcto funcionamiento del departamento de Talento Humano. Se pretende implementar el Método Risicar partiendo de la etapa filosófica y ética de la empresa en donde se puede conocer todo con respecto de la misma, continuando con un marco teórico que permitirá entender más a fondo la parte doctrinal de la indagación y finalmente la implementación del método en donde se plantea una propuesta de controles y medidas de tratamiento para conseguir que se utilicen en forma eficiente y eficaz los recursos humanos de la organización, resguardándolos contra daños o pérdidas lo que ayudará a la empresa con su personal para que permanezcan capacitados y logren los objetivos y metas propuestas.
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Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T12479 (Browse shelf(Opens below)) Available T12479

Ingeniero Comercial

La investigación alcanza tres etapas las cuales permiten identificar, evaluar y administrar el riesgo para lograr el correcto funcionamiento del departamento de Talento Humano. Se pretende implementar el Método Risicar partiendo de la etapa filosófica y ética de la empresa en donde se puede conocer todo con respecto de la misma, continuando con un marco teórico que permitirá entender más a fondo la parte doctrinal de la indagación y finalmente la implementación del método en donde se plantea una propuesta de controles y medidas de tratamiento para conseguir que se utilicen en forma eficiente y eficaz los recursos humanos de la organización, resguardándolos contra daños o pérdidas lo que ayudará a la empresa con su personal para que permanezcan capacitados y logren los objetivos y metas propuestas.

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