Análisis correlacional entre la incidencia de riesgos psicosociales, estrés laboral y factores sociodemográficos en las educadoras y educadores familiares de la modalidad CNH de la Dirección Distrital Cuenca del Ministerio de Inclusión Económica y Social

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2016Description: 50 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T12409
Online resources: Dissertation note: Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo Abstract: El presente estudio tiene como objetivo identificar la incidencia entre los factores de riesgo psicosociales, el estrés laboral y los factores sociodemográficos a los cuales están expuestos los Educadores Familiares CNH de la Dirección Distrital Cuenca del Ministerio de Inclusión Económica y Social, bajo el enfoque de gestión de riesgo. Para recabar la información se utilizarán tres instrumentos: el primero un cuestionario estructurado con el que se obtiene información general, las variables sociodemográficas y laborales; el segundo instrumento es el método CoPsoQ-istas21 para la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones con 25 o más trabajadores. El tercer instrumento es la escala para medir el estrés laboral de la OIT-OMS22. Este cuestionario tiene en cuenta 25 ítems los cuales están relacionados con los estresores laborales.
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Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

El presente estudio tiene como objetivo identificar la incidencia entre los factores de riesgo psicosociales, el estrés laboral y los factores sociodemográficos a los cuales están expuestos los Educadores Familiares CNH de la Dirección Distrital Cuenca del Ministerio de Inclusión Económica y Social, bajo el enfoque de gestión de riesgo. Para recabar la información se utilizarán tres instrumentos: el primero un cuestionario estructurado con el que se obtiene información general, las variables sociodemográficas y laborales; el segundo instrumento es el método CoPsoQ-istas21 para la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones con 25 o más trabajadores. El tercer instrumento es la escala para medir el estrés laboral de la OIT-OMS22. Este cuestionario tiene en cuenta 25 ítems los cuales están relacionados con los estresores laborales.

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