Normal view MARC view ISBD view

Estudio comparativo de los factores de personalidad de los aspirantes a agentes de tránsito y los agentes de tránsito seleccionados en el periodo 2014

By:

Carchi Gómez, Vanessa Katherine [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Clínica, 2016Description: 83 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T11884

Online resources:

Ver documento en línea

Dissertation note: Psicología Clínica Abstract: El objetivo de la presente investigación retrospectiva y comparativa es analizar e identificar los factores funcionales, para poder obtener un perfil idóneo de un agente de tránsito, el estudio se realizó en 532 sujetos, los cuales se dividen en dos grupos, 367 aspirantes a agentes de tránsitos y 165 agentes de tránsito de la ciudad de Cuenca, al realizarse la tercera convocatoria en el año 2014. Este puesto laboral es nuevo, por lo tanto, no existe un perfil de personalidad estandarizado para este cargo. Para llevar a cabo esta investigación se aplicó el reactivo 16PF elaborado por Cattell (1993), para evaluar los factores de personalidad, compuesto por dieciséis dimensiones o escalas independientes, al obtener los resultados se procederá a realizar los datos estadísticos con el programa SPSS los cuales se validaran realizando la prueba estadística Chi-Cuadrado. De dichas escalas se obtendrá después un perfil idóneo, que se describirá en las conclusiones.

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T11884 (Browse shelf(Opens below))	Available	T11884

Psicología Clínica

El objetivo de la presente investigación retrospectiva y comparativa es analizar e identificar los factores funcionales, para poder obtener un perfil idóneo de un agente de tránsito, el estudio se realizó en 532 sujetos, los cuales se dividen en dos grupos, 367 aspirantes a agentes de tránsitos y 165 agentes de tránsito de la ciudad de Cuenca, al realizarse la tercera convocatoria en el año 2014. Este puesto laboral es nuevo, por lo tanto, no existe un perfil de personalidad estandarizado para este cargo. Para llevar a cabo esta investigación se aplicó el reactivo 16PF elaborado por Cattell (1993), para evaluar los factores de personalidad, compuesto por dieciséis dimensiones o escalas independientes, al obtener los resultados se procederá a realizar los datos estadísticos con el programa SPSS los cuales se validaran realizando la prueba estadística Chi-Cuadrado. De dichas escalas se obtendrá después un perfil idóneo, que se describirá en las conclusiones.

There are no comments on this title.

to post a comment.