Plan de prevención de problemas psicosociales que se presentan en colaboradores de turnos rotativos en la planta de la empresa Induglob

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2016Description: 103 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T11765
Online resources: Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: El presente trabajo investigativo tiene por tema un “Plan de Prevención de Problemas Psicosociales que presentan los colaboradores de turnos rotativos en la empresa Induglob” En este estudio se desarrolló una investigación cuantitativa y cualitativa, en donde se efectuó un diagnóstico para determinar la incidencia de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores, para ello se utilizaron como técnicas: la encuesta aplicada al personal de planta y entrevistas a profundidad a los supervisores de línea. A partir de los resultados obtenidos se realizó el plan de prevención basado en tres niveles: primario, secundario y terciario con el propósito de disminuir los riesgos presentados en las siguientes dimensiones: sociales- familiares, psicológicos, laborales y físicos. Finalmente el plan fue socializado y validado con ejecutivos y directivos del departamento de Recursos Humanos de la organización.
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Psicología Organizacional

El presente trabajo investigativo tiene por tema un “Plan de Prevención de Problemas Psicosociales que presentan los colaboradores de turnos rotativos en la empresa Induglob” En este estudio se desarrolló una investigación cuantitativa y cualitativa, en donde se efectuó un diagnóstico para determinar la incidencia de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores, para ello se utilizaron como técnicas: la encuesta aplicada al personal de planta y entrevistas a profundidad a los supervisores de línea. A partir de los resultados obtenidos se realizó el plan de prevención basado en tres niveles: primario, secundario y terciario con el propósito de disminuir los riesgos presentados en las siguientes dimensiones: sociales- familiares, psicológicos, laborales y físicos. Finalmente el plan fue socializado y validado con ejecutivos y directivos del departamento de Recursos Humanos de la organización.

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