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Auditoría de Gestión a los Sistemas de Selección y Capacitación del Talento Humano de la Empresa Pública Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, alcantarillado y Saneamiento de Cuenca Etapa EP

By:

Ordoñez Guichay, María Augusta [autor]

Contributor(s):

Cubero Abril, Teodoro Emilio [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Contabilidad Superior, 2016Description: 310 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T11685

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Dissertation note: Ingeniero en Contabilidad y Auditoría Abstract: El presente trabajo de titulación consiste en la elaboración de una Auditoría de Gestión a los Sistemas de Selección y Capacitación del Talento Humano de la Empresa Pública Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca, aplicado al periodo comprendido entre el 1 de Enero al 31 de Diciembre del 2014. Esta tesis contiene aspectos importantes de la organización, una fundamentación teórica del objeto de estudio, la realización de la Auditoría de Gestión en base del proceso metodológico y finalmente se procede a emitir un informe que contenga comentarios, conclusiones y recomendaciones, a fin de contribuir a la consecución de los objetivos y metas del Departamento de Talento Humano.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T11685 (Browse shelf(Opens below))	Available	T11685

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Ingeniero en Contabilidad y Auditoría

El presente trabajo de titulación consiste en la elaboración de una Auditoría de Gestión a los Sistemas de Selección y Capacitación del Talento Humano de la Empresa Pública Municipal de Telecomunicaciones, Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca, aplicado al periodo comprendido entre el 1 de Enero al 31 de Diciembre del 2014. Esta tesis contiene aspectos importantes de la organización, una fundamentación teórica del objeto de estudio, la realización de la Auditoría de Gestión en base del proceso metodológico y finalmente se procede a emitir un informe que contenga comentarios, conclusiones y recomendaciones, a fin de contribuir a la consecución de los objetivos y metas del Departamento de Talento Humano.

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