Magíster en Administración de Empresas

Uno de los grandes retos que afrontan las entidades públicas, consiste en ofrecer a sus funcionarios condiciones laborales que les permita desarrollar sus diferentes aptitudes y fortalezas con un sentido de empoderamiento institucional que garantice el cumplimento de las metas y objetivos institucionales. Esto, en razón de que la presencia de diferentes factores tanto internos como externos en las actividades laborales, han constituido por siempre el gran obstáculo o limitante que permita alcanzar a las entidades públicas un alto rendimiento. Por lo que, a través de las diferentes técnicas y métodos de investigación, mismos que serán aplicados en el desarrollo del presente trabajo investigativo, permitirán identificar los factores que generan esta falta de compromiso laboral en la Institución; de manera cuantitativa y cualitativa, haciéndose por ello necesario la elaboración de un plan de reforzamiento del compromiso organizacional