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Perfil de Cargo por Competencias en la empresa ORFA CORPORATION CIA. LTDA

By:

Ochoa Avilés, Sandra Lorena [autor]

Contributor(s):

Orellana Osorio, Iván Felipe [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2014Description: 95 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T10699

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Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: Al existir un alto índice de rotación de personal es necesario realizar un análisis de puestos de trabajo para definir los perfiles de cargo por competencias, esto permitirá contratar al personal considerando sus conocimientos, habilidades y actitudes. Los perfiles por competencias definen claramente los puestos de trabajo, sus funciones y responsabilidades, asegurando que las personas asignadas a las actividades sean las más idóneas para el cargo, obteniendo un mejor desempeño en la empresa ya que su personal será más competente, esto es una ventaja competitiva y la empresa crecerá y se desarrollará asegurando que su gente realice bien su trabajo.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T10699 (Browse shelf(Opens below))	Available	T10699

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Ingeniero Comercial

Al existir un alto índice de rotación de personal es necesario realizar un análisis de puestos de trabajo para definir los perfiles de cargo por competencias, esto permitirá contratar al personal considerando sus conocimientos, habilidades y actitudes. Los perfiles por competencias definen claramente los puestos de trabajo, sus funciones y responsabilidades, asegurando que las personas asignadas a las actividades sean las más idóneas para el cargo, obteniendo un mejor desempeño en la empresa ya que su personal será más competente, esto es una ventaja competitiva y la empresa crecerá y se desarrollará asegurando que su gente realice bien su trabajo.

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