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Elaboración de un Plan para el Reclutamiento, Selección y Contratación de personal en la empresa comercial Bazar La Victoria Ulloa Pacheco Cía. Ltda.

By:

Ulloa Flores, Gabriela Cumandá [autor]

Contributor(s):

Jaramillo Granda, Humberto [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2012Description: 200 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG -T09194

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Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: Un mundo cada vez más globalizado, exige contar con el mejor talento humano del medio para ser competitivos. Las empresas requieren mecanismos seguros para conseguir estos profesionales y garantizar la máxima asertividad en sus contrataciones. En el presente trabajo se realiza una investigación en Empresas del Medio y como resultado de esta se plantean los factores de éxito para los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación, adicionalmente se propone una herramienta que califica en forma cuantitativa a cada candidato y la posible brecha con el perfil óptimo, las cuales en conjunto con la literatura sobre el tema determinaron los procesos más idóneos para la realización del plan propuesto.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG -T09194 (Browse shelf(Opens below))	Available	T09194

Ingeniero Comercial

Un mundo cada vez más globalizado, exige contar con el mejor talento humano del medio para ser competitivos. Las empresas requieren mecanismos seguros para conseguir estos profesionales y garantizar la máxima asertividad en sus contrataciones. En el presente trabajo se realiza una investigación en Empresas del Medio y como resultado de esta se plantean los factores de éxito para los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación, adicionalmente se propone una herramienta que califica en forma cuantitativa a cada candidato y la posible brecha con el perfil óptimo, las cuales en conjunto con la literatura sobre el tema determinaron los procesos más idóneos para la realización del plan propuesto.

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