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Elaboración y aplicación de una herramienta para comparar los factores organizacionales del estrés laboral en el área de Industrialización del Producto y Recursos Humanos de Continental Tire Andina S.A.

By:

Baculima Méndez, Paola Catalina [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2012Description: 102 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

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recurso en línea

Subject(s):

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UDA-BG -T09000

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: La presente investigación fue realizada en los departamentos de Recursos Humanos e Industrialización de Producto de Continental Tire Andina S.A, la misma fue de dos tipos: cuantitativa porque se utilizó una encuesta con la que se detectó y analizó los resultados, los mismos que fueron proyectados con gráficos interpretativos, segundo de tipo cualitativo basada en entrevistas a cada jefe departamental para identificar criterios objetivos sobre las situaciones específicas presentadas en cada área. Posteriormente se descubrió las situaciones estresantes de cada uno los departamentos y se propuso una guía didáctica, la misma que está basada en métodos alternativos tanto a nivel personal como organizacional, con el objetivo de prevenir y controlar los efectos y consecuencias del estrés. Los principales causales encontrados en el área de Recursos Humanos son: la negociación del contrato colectivo y en Industrialización del Producto: la implementación de nuevas maquinarias y reuniones con Hannover-Alemania. Finalmente se socializó dicha propuesta ante los directivos de la empresa.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG -T09000 (Browse shelf(Opens below))	Available	T09000

Psicología Organizacional

La presente investigación fue realizada en los departamentos de Recursos Humanos e Industrialización de Producto de Continental Tire Andina S.A, la misma fue de dos tipos: cuantitativa porque se utilizó una encuesta con la que se detectó y analizó los resultados, los mismos que fueron proyectados con gráficos interpretativos, segundo de tipo cualitativo basada en entrevistas a cada jefe departamental para identificar criterios objetivos sobre las situaciones específicas presentadas en cada área. Posteriormente se descubrió las situaciones estresantes de cada uno los departamentos y se propuso una guía didáctica, la misma que está basada en métodos alternativos tanto a nivel personal como organizacional, con el objetivo de prevenir y controlar los efectos y consecuencias del estrés. Los principales causales encontrados en el área de Recursos Humanos son: la negociación del contrato colectivo y en Industrialización del Producto: la implementación de nuevas maquinarias y reuniones con Hannover-Alemania. Finalmente se socializó dicha propuesta ante los directivos de la empresa.

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