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Descripción de cargos y evaluación de desempeño aplicado a la Empresa Pública de Telecomunicaciones, Agua Potable y Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca, ETAPA E.P.

By:

Nivelo Ávila, María Gabriela [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2011Description: 169 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T08369

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Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: Por la velocidad que avanza el mundo, la tecnología y los cambios que afectan el área de Talento Humano, es importante la capacitación, conocimiento y desarrollo de las personas por lo que al definir las necesidades de cada cargo y los sistemas de evaluación se debe considerar todos los aspectos cambiantes que afecten el desempeño de los mismos. Es indispensable contar con un adecuado sistema de Descripción de Cargos y Evaluación del Desempeño, ya que el elemento humano constituye el principal recurso de la empresa. Por esta razón se llevará a cabo, un proceso de recolección de información de las actividades que realiza cada puesto de trabajo, para con la información obtenida plantear un nuevo sistema de Evaluación de Desempeño.

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T08369 (Browse shelf(Opens below))	Available	T08369

Ingeniero Comercial

Por la velocidad que avanza el mundo, la tecnología y los cambios que afectan el área de Talento Humano, es importante la capacitación, conocimiento y desarrollo de las personas por lo que al definir las necesidades de cada cargo y los sistemas de evaluación se debe considerar todos los aspectos cambiantes que afecten el desempeño de los mismos. Es indispensable contar con un adecuado sistema de Descripción de Cargos y Evaluación del Desempeño, ya que el elemento humano constituye el principal recurso de la empresa. Por esta razón se llevará a cabo, un proceso de recolección de información de las actividades que realiza cada puesto de trabajo, para con la información obtenida plantear un nuevo sistema de Evaluación de Desempeño.

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