Psicólogo Laboral y Organizacional

En la actualidad, las empresas buscan poseer dentro de su capital humano personas con un nivel establecido de competencias y habilidades que faciliten el desenvolvimiento de cada individuo en su área de trabajo, reflejando la utilidad de esta estrategia en el aumento del capital o productividad, sin embargo, son pocas las instituciones que promueven la interacción de las personas o departamentos, es así que al fusionar responsabilidades se encuentran con obstáculos que solo pueden ser superados con el trabajo en equipo, es por esta razón que el objetivo de estudio de esta investigación está enfocado a generar una propuesta sobre un modelo de gestión basado en el trabajo en equipo aplicable a la empresa cuencana Clave Consultores. Para este propósito se efectuó un diagnóstico de la situación actual de la organización, con la finalidad de encontrar indicadores que necesiten ser reforzados y crear una plataforma que permita optimizar recursos, a identificar roles / funciones y a coordinar esfuerzos para mejorar la calidad, eficiencia y eficacia de la labor que realizan.