Magíster en Administración de Empresas

El desarrollo de esta Tesis está basado en el diseño propuesto que consta en tres capítulos que permitan abordar los temas más inmediatos que la Universidad requiere aplicar por la vigencia de la Ley Orgánica de Educación Superior. Una breve introducción es el comienzo de este trabajo, para describir las características del tema y en qué forma se lo desarrollará. En el primer capítulo se realiza un análisis FODA de los Recursos Humanos Docentes de la Universidad, determinando los factores tanto internos como externos bajo los cuales se desarrollan las actividades de la Universidad. En el segundo capítulo, se analiza la base de datos docentes facilitados por la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad, una vez procesada la información se obtienen, algunos resultados, se los tabula y se muestran mediante indicadores que a través de el análisis de cada uno de los grupos servirán de base para la toma de decisiones. En el tercer capítulo se analiza la actual actividad de la función de Recursos Humanos de la Universidad, se propone una reorientación de sus funciones de forma que contribuyan al cumplimiento de la Misión, Visión y Estrategias, acoplándose a las disposiciones de la LOES y su nuevo Estatuto En las conclusiones y recomendaciones se hacen aportes en función de los resultados, obtenidos en el desarrollo de la Tesis, con propuestas que la Universidad debe decidir sobre su aplicación.