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Diseño, aplicación y validación de proceso de evaluación del desempeño por competencia en Alta Tecnología en el período comprendido entre mayo y junio del 2005

By:

Mosquera Mejía, Marco Vinicio [autor]

Contributor(s):

Vázquez Abad, Paula [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, 2005Description: 124 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

FI-PSI 2005 T05104

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Dissertation note: Psicólogo Laboral y Organizacional Abstract: Este proyecto que se presenta a continuación tiene como tema el diseño, aplicación y validación de un proceso de evaluación del desempeño por competencias en la empresa alta tecnología, en donde se trabajará con un grupo de cargos representivos para la organización, el mismo que tiene como objetivo dar a conocer e implementar en los directivos de la empresa una nueva visión de la evaluación más participativa, objetiva, y de desarrollo, haciendo diferenciación con métodos utilizados anteriormente por la organización buscando comprobar las ventajas de este nuevo enfoque en la administración de recursos humanos

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	FI-PSI 2005 T05104 (Browse shelf(Opens below))	Available	T05104

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Psicólogo Laboral y Organizacional

Este proyecto que se presenta a continuación tiene como tema el diseño, aplicación y validación de un proceso de evaluación del desempeño por competencias en la empresa alta tecnología, en donde se trabajará con un grupo de cargos representivos para la organización, el mismo que tiene como objetivo dar a conocer e implementar en los directivos de la empresa una nueva visión de la evaluación más participativa, objetiva, y de desarrollo, haciendo diferenciación con métodos utilizados anteriormente por la organización buscando comprobar las ventajas de este nuevo enfoque en la administración de recursos humanos

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