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Diseño, aplicación y validación del proceso de entrevistas por incidentes críticos para la selección de candidatos por competencias, en distribuidora: Los Andes

By:

Andrade Molina, María Natalia [autor]

Contributor(s):

Crespo Andrade, María Cristina [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, 2005Description: 82 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

FI-PSI 2005 T05100

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Dissertation note: Psicólogo Laboral y Organizacional Abstract: Distribuidora Los Andes, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de calzado masculino a nivel nacional, ha ido incursionando y creciendo en su entorno laboral, por lo que es necesario aplicar un nuevo enfoque, basado en una herramienta de selección por competencias, en este proyecto se hace un piloto partiendo con el levantamiento de perfiles de los cargos mencionados a continuación: gerente de cobranza y crédito, asistente de gerencia, secretaria general y recepcionista, contador y bodeguero, luego se procederá a la aplicación de entrevistas de incidentes críticos en los cargos de gerente de cobranza, crédito y contador, para realizar la validación del proceso se contará con las personas de la misma organización

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	FI-PSI 2005 T05100 (Browse shelf(Opens below))	Available	T05100

Psicólogo Laboral y Organizacional

Distribuidora Los Andes, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de calzado masculino a nivel nacional, ha ido incursionando y creciendo en su entorno laboral, por lo que es necesario aplicar un nuevo enfoque, basado en una herramienta de selección por competencias, en este proyecto se hace un piloto partiendo con el levantamiento de perfiles de los cargos mencionados a continuación: gerente de cobranza y crédito, asistente de gerencia, secretaria general y recepcionista, contador y bodeguero, luego se procederá a la aplicación de entrevistas de incidentes críticos en los cargos de gerente de cobranza, crédito y contador, para realizar la validación del proceso se contará con las personas de la misma organización

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