Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el Banco del Austro S. A. durante el período agosto-octubre de 2005
Material type:
TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, 2005Description: 110 páginas; DigitalContent type: - texto
- computadora
- recurso en línea
- FI-PSI 2005 T05090
| Item type | Current library | Shelving location | Call number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Hernán Malo González | Digital | FI-PSI 2005 T05090 (Browse shelf(Opens below)) | Available | T05090 |
Psicólogo Laboral y Organizacional
Este proyecto resume la aplicación de un plan piloto de diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias a realizarse en el Banco del Austro S. A. que reúne una parte teórica en la que se encuentra todo sobre selección por competencias y formatos de perfiles, entrevistas, informe final de la evaluación y un mini diccionario de competncias ademas una parte práctica en la que encontramos la aplicación de este proceso de selección en posibles candidatos a ocupar las vacantes en los cargos de jefe de agencia y jefe operativo
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