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Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias para Radio Esplendor FM. en el período comprendido entre mayo-septiembre del 2005

By:

Arteaga Ortiz, María Isabel [autor]

Contributor(s):

Alemán Calderón, Mario Edison [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Laboral y Organizacional, 2005Description: 99 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

FI-PSI 2005 T05080

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Dissertation note: Psicólogo Laboral y Organizacional Abstract: Este trabajo está enfocado a la gestión humana por competencias y principalmenta a la evaluación de 360 grados, nueva concepción de evaluar el desempeño, se puede identificar como el procedimiento de evaluación circular de la actuación del trabajador, en donde participan todas las personas de la empresa y fuera de ella (opcional), que directamente o indirectamente tienen realción con la persona evaluada. Participan jefes, pares, subordinados y clientes internos como externos, en resumen todas las personas relacionadas con el evaluado en una extensión de 360 grados. El resultado tiene como objetivo medir el desempeño laboral buscando el mejoramiento de todo el capital humano de la organización donde se aplique

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	FI-PSI 2005 T05080 (Browse shelf(Opens below))	Available	T05080

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Psicólogo Laboral y Organizacional

Este trabajo está enfocado a la gestión humana por competencias y principalmenta a la evaluación de 360 grados, nueva concepción de evaluar el desempeño, se puede identificar como el procedimiento de evaluación circular de la actuación del trabajador, en donde participan todas las personas de la empresa y fuera de ella (opcional), que directamente o indirectamente tienen realción con la persona evaluada. Participan jefes, pares, subordinados y clientes internos como externos, en resumen todas las personas relacionadas con el evaluado en una extensión de 360 grados. El resultado tiene como objetivo medir el desempeño laboral buscando el mejoramiento de todo el capital humano de la organización donde se aplique

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