Comportamiento organizacional

By:

Judge, Timothy A [autor]

Contributor(s):

Robbins, Stephen P [autor]

Material type: Text

TextPublisher: México : Pearson, 2009Edition: 13 edDescription: 718 páginas; ImpresoContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

978-6-07-442098-2

Subject(s):

302.35 - Interacción social en grupos complejos: Burocracias, grupos organizados jerárquicamente, comportamiento organizacional, sociología de la gerencia
302.35 - Interacción social en grupos complejos: Burocracias, grupos organizados jerárquicamente, comportamiento organizacional, sociología de la gerencia

DDC classification:

302.35 R632

Abstract: Contenido: Qué es el comportamiento organizacional. La importancia de las aptitudes interpersonales. Lo que hacen los gerentes. Resumen e implicaciones para los gerentes. Fundamentos del comportamiento individual. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. La personalidad y los valores. La percepción y la toma de decisiones individual. Conceptos de motivación. Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. Las emociones y los estados de ánimo. Fundamentos del comportamiento de los grupos. Los equipos de trabajo. Comunicación. Enfoques básicos de liderazgo. Temas contemporáneos del liderazgo. Cultura organizacional. Políticas y prácticas de recursos humanos. Cambio organizacional y administración del estrés.

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Contenido: Qué es el comportamiento organizacional. La importancia de las aptitudes interpersonales. Lo que hacen los gerentes. Resumen e implicaciones para los gerentes. Fundamentos del comportamiento individual. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. La personalidad y los valores. La percepción y la toma de decisiones individual. Conceptos de motivación. Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. Las emociones y los estados de ánimo. Fundamentos del comportamiento de los grupos. Los equipos de trabajo. Comunicación. Enfoques básicos de liderazgo. Temas contemporáneos del liderazgo. Cultura organizacional. Políticas y prácticas de recursos humanos. Cambio organizacional y administración del estrés.

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