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Dirección : gestión para lograr resultados

By: Contributor(s): Material type: TextTextPublisher: México : McGraw Hill, 2007Edition: 9 edDescription: 546 páginas; ImpresoContent type:
  • texto
Media type:
  • no mediado
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 978-970-10-6125-1
Subject(s): DDC classification:
  • 658.302 N5589
Abstract: Contenido: Gerencia: Supervisión. El papel del Supervisor en la administración. Creación de un lugar de trabajo positivo en un entorno dinámico. Planeación y solución de problemas. Establecimiento de metas, elaboración de planes y disminución de costos. Resolución de problemas y manejo de información. Asignación de personal capacitado. Dirección de la fuerza de trabajo. Comunicación efecto. Trabajo con individuos y equipo. Intereses contemporáneo de la supervisión. Control: cómo mantener a la gente, los planes y los concursos. Estímulo a la calidad y a la productividad. Intereses contemporáneos de la supervisión. Gerencia supervisiva. El papel del supervisor en la administración. Planeación y solución de problemas. Organización, asignación de personal y capacitación. Dirección de la fuerza de trabajo. Intereses contemporáneos de la supervisión
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Libro Biblioteca Hernán Malo González Biblioteca Central Bloque B 658.302N5589 BG01531 (Browse shelf(Opens below)) Available BG01531

Contenido: Gerencia: Supervisión. El papel del Supervisor en la administración. Creación de un lugar de trabajo positivo en un entorno dinámico. Planeación y solución de problemas. Establecimiento de metas, elaboración de planes y disminución de costos. Resolución de problemas y manejo de información. Asignación de personal capacitado. Dirección de la fuerza de trabajo. Comunicación efecto. Trabajo con individuos y equipo. Intereses contemporáneo de la supervisión. Control: cómo mantener a la gente, los planes y los concursos. Estímulo a la calidad y a la productividad. Intereses contemporáneos de la supervisión. Gerencia supervisiva. El papel del supervisor en la administración. Planeación y solución de problemas. Organización, asignación de personal y capacitación. Dirección de la fuerza de trabajo. Intereses contemporáneos de la supervisión

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